Новые поправки Трудового Кодекса

Новые поправки, внесённые в Трудовой Кодекс, касаются регулирования отношений между работодателем и человеком в сложной социальной ситуации. Так например, теперь работодатель не сможет уволить единственного кормильца ребёнка-инвалида(не достигшего 18 лет) или родителей ребёнка(любого пола) до трёх лет, если детей в семье трое или больше, а второй родитель не имеет работы. Кроме того, если человека вынуждают написать заявление о добровольном уходе с работы, он сможет обратиться инспекцию по труду или же профсоюз. При этом, довольно чётко теперь регламентируются и причины по которым работодатель может уволить работника имеющего определённую неприкосновенность. Такими причинами служат: ликвидация самого предприятия или организации, нарушение дисциплины труда или неисполнение своих обязанностей. Кроме того, также работник может быть уволен, в случае совершения аморального поступка, утраты доверия(если имеет доступ к ценностям) или же предоставления подложных документов.

Метки: | |

18 ноября 2012

Новости в хронологическом порядке:

2 комментария
  1. Во втором предложении пропущено слово «уволить».

    Comment by Мое имя — 21 ноября 2012 @ 18:57

  2. спасибо, поправили

    Comment by admin — 19 декабря 2012 @ 13:22

Leave a comment