Новые поправки, внесённые в Трудовой Кодекс, касаются регулирования отношений между работодателем и человеком в сложной социальной ситуации. Так например, теперь работодатель не сможет уволить единственного кормильца ребёнка-инвалида(не достигшего 18 лет) или родителей ребёнка(любого пола) до трёх лет, если детей в семье трое или больше, а второй родитель не имеет работы. Кроме того, если человека вынуждают написать заявление о добровольном уходе с работы, он сможет обратиться инспекцию по труду или же профсоюз. При этом, довольно чётко теперь регламентируются и причины по которым работодатель может уволить работника имеющего определённую неприкосновенность. Такими причинами служат: ликвидация самого предприятия или организации, нарушение дисциплины труда или неисполнение своих обязанностей. Кроме того, также работник может быть уволен, в случае совершения аморального поступка, утраты доверия(если имеет доступ к ценностям) или же предоставления подложных документов.
Метки: жизнь | любовь | молитвы
18 ноября 2012
